高教危機！教授消失了怎麼辦？

獵師警戒！《遠見雜誌》最新獨家調查，揭開人才斷層真相！

工程、電資、商管成挖角重點

當問到國內外挖角潮來勢洶洶，校長們有多擔心？平均擔心程度是7分。但分數兩極，有兩位校長擔心程度只有1分，台大、交大與輔大校長卻高達滿分10分。

為什麼出現這樣的落差？一般研究人才供大於求，但頂尖國際研究人才絕對是求大於供。最擔心被挖角的領域依續是工程、電機及商管。因為競爭對手除了學界，還有業界。校長最擔心無法補進與離職教授同等級新人的，也是這三個領域。

歐美博士比本土博士更吃香

既然挖角與退休都無法避免，校長們希望補什麼樣的新進教師？最多人希望新進教師「有業界實務經驗」，其次是「能雙語教學」和「研究領域符合趨勢」，第三則是「歐美博士」，第四才是「研究論文常發表於國際期刊」。

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而解決教授人才斷層的方法，則分別是「提供更好的研究環境」，其次是「募款加薪，延攬國外學者」，第三是「延攬國內他校資深學者」，第四才是「延攬本土新科博士」。

這個結果，透露出頂大對人才的想像與現實嚴重矛盾：想聘國外名校博士，卻沒有經費；現成的上萬名本土博士，卻因語言能力與研究前瞻性受質疑，使一些大學不敢聘用。

高教精英教授將退休 卻聘不到年輕人遞補